Hoe behoud ik mijn medewerkers?
Bedrijfscultuur: Creëer een positieve, inclusieve en inspirerende werkomgeving.
Leiderschap en management: Zorg voor competente leiders die medewerkers ondersteunen en begeleiden.
Beloningen en voordelen: Bied competitieve salarissen, voordelen en aanvullende voordelen.
Carrièregroeimogelijkheden: Geef medewerkers kansen voor loopbaanontwikkeling en groei.
Erkenning en beloning: Beloon prestaties en vier successen.
Werk-privébalans: Moedig een gezonde balans tussen werk en privéleven aan.
Luister naar feedback: Sta open voor de input van medewerkers en neem hun zorgen serieus.
Teambuilding: Bevorder teamgeest en samenwerking via activiteiten.
Duidelijke communicatie: Houd medewerkers op de hoogte van bedrijfsdoelen en plannen.
Exit interviews: Voer exit interviews uit om inzicht te krijgen in de redenen voor vertrek.
Deze maatregelen kunnen worden aangepast aan de specifieke behoeften en context van je organisatie om een effectief retentiebeleid te ontwikkelen en te handhaven.
Werkenergieanalyse®
Alternatief vzw is pionier als aanbieder van de werkenergieanalyse® in België. De werkenergieanalyse® brengt de bevlogenheid van werknemers in kaart en geeft een inzichtelijk en meetbaar resultaat, met als ultieme doel: prestaties verbeteren, ziekteverzuim bestrijden en werknemerstevredenheid verhogen!
De werkenergieanalyse® helpt je als werkgever om jouw medewerkers langer betrokken, productief en met ‘goesting’ aan het werk te houden. Dit door proactief verbeterpunten en uitdagingen in kaart te brengen en op vlak van beleid hierop in te spelen. De werkenergieanalyse® is een bottom-up techniek waarbij de werknemer aan het stuur zit. De analyse geeft de werknemer inzichten en handvaten in hoe hij/zij zelf kan werken aan werkplezier, motivatie, competenties. Kortom bevlogenheid vergroten en uit bouwen vanuit de bron.
Met de inzet van de werkenergieanalyse® verschaffen we inzicht in de verbeterpunten van de medewerkers én waar hun prioriteiten liggen. De werkenergieanalyse brengt voor jouw medewerkers energiebronnen en stressfactoren in kaart op zowel organisatorisch als functioneel niveau. De werkenergieanalyse® kan op individueel, functie, groeps- of bedrijfsniveau toegepast worden. De tool is uitermate geschikt is om voor teams of afdelingen inzichten te verschaffen aangezien er naast een individueel rapport eveneens groepsrapportage mogelijk is.
https://stebo.be/nieuw-aanbod-werkenergieanalyse/
https://stebo.be/particulieren/werken/werkenergieanalyse/
Re-integratie
Als een medewerker in je onderneming uitvalt, wil je die als leidinggevende zo goed mogelijk ondersteunen.
Om welke reden dan ook, onze Werkplekarchitecten hebben de jarenlange expertise om je te helpen bij het uitwerken van een efficiënte re-integratiebeleid alsook kan je medewerker bij ons terecht voor een vlotte werkhervatting:
Rentree - werken tijdens/na kanker
Re-integratie na burnout, langdurige ziekte, arbeidsongeval, …
Heb je hulp nodig bij het opstellen en/of het uitvoeren van een inclusief retentiebeleid?
Contacteer een Werkplekarchitect: