de werkplekarchitecten

De Werkplekarchitecten

De Werkplekarchitecten (kort: WPA) vormen een netwerk van zelfstandige, niet-winstgedreven organisaties die één gemeenschappelijke missie delen: mensen en organisaties sterker maken door werk. Ze bundelen tientallen jaren expertise in opleiding, job- en taalcoaching en werkplekleren, en vertalen die kennis naar begeleiding die écht het verschil maakt.

Al meer dan 25 jaar zetten de Werkplekarchitecten zich in om de vele drempels tussen mensen en werk te verkleinen. Ze doen dat vanuit een gedeelde overtuiging: dat iedereen talent heeft, en dat de juiste begeleiding het verschil kan maken tussen aan de zijlijn blijven staan of een duurzame plek vinden op de arbeidsmarkt.

Verspreid over heel Vlaanderen en Brussel werken ze elke dag aan inclusie op de werkvloer — concreet, persoonlijk en met blijvende impact. Ze zijn geen grote, anonieme instellingen, maar lokale experten die hun regio, werkgevers en doelgroepen door en door kennen. Dat maakt hun aanpak menselijk, wendbaar en altijd op maat.

Wat doen ze en waarvoor staan ze?

De Werkplekarchitecten vertrekken vanuit één overtuiging: werk is een belangrijke hefboom voor maatschappelijke integratie. Daarom zetten ze sterk in op een inclusieve aanpak die toegankelijk is voor alle arbeidsmarktactoren.

Ze werken interdisciplinair, kijken verder dan traditionele doelgroeplijnen en richten zich op een duurzame, langetermijnimpact. Dankzij hun uitgebreide expertise kunnen ze vragen beantwoorden rond uiteenlopende arbeidsmarktuitdagingen, zowel gratis als betalend, altijd op maat van de noden en talenten van de persoon of organisatie.

Daarnaast bouwen ze actief aan samenwerking met maatschappelijke organisaties, bedrijven, sectorfondsen en overheidsinstanties – allemaal met één doel: een arbeidsmarkt waarin iedereen kansen krijgt.

Expertise en aanbod

De Werkplekarchitecten beschikken over een ruime knowhow rond het ondersteunen van mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt, zoals kortgeschoolden, jongeren, mensen in armoede, personen met een beperking, 50-plussers, langdurig werklozen en mensen met een migratieachtergrond.

Voor werkgevers bieden ze oplossingen voor uiteenlopende inclusievragen, onder meer rond:

Inclusief aanwerven en het vlot inwerken van nieuwe medewerkers
Competentieversterking via werkplekleren
Jobcoaching tijdens de eerste werkervaringen of bij nieuwe taken
Taalcoaching voor werknemers met taalachterstand
Werkhervatting voor uitgevallen medewerkers
Versterken van werkbaarheid op de werkvloer
Begeleiding van ontslagen medewerkers naar een nieuwe job

Hun brede instrumentenkoffer, gevormd door jaren praktijkervaring, maakt hen ideale partners voor elke organisatie die inzet op duurzame tewerkstelling en inclusie.

Onze leden