Doorgaan naar content

Re-integratie

Begeleiding en goede ondersteuning zijn essentieel bij de werkhervatting van een zieke medewerker na langdurige ziekte, kanker, burn-out, arbeidsongeval, of arbeidsbeperking. Deze cruciale elementen helpen niet alleen bij het herstel, maar zorgen er ook voor dat de medewerker zich weer welkom en gewaardeerd voelt in de werkomgeving.

Ze dragen bij aan een soepele overgang en bevorderen de fysieke en mentale gezondheid van de werknemer, resulterend in verhoogde productiviteit en tevredenheid op de lange termijn. Het is een investering in zowel het welzijn van de werknemer als het succes van de organisatie.

Een re-integratietraject helpt een werknemer die zijn overeengekomen werk tijdelijk of definitief niet meer kan uitoefenen terug aan de slag te gaan — bij de eigen werkgever of bij een nieuwe werkgever.

Er zijn twee grote situaties:

  • Tijdelijke ongeschiktheid: er wordt gezocht naar aangepast werk of ander werk, tot volledig herstel.

  • Definitieve ongeschiktheid: wanneer terugkeer naar de oude job medisch niet meer mogelijk is (vastgesteld door de eigen arts of de bedrijfsarts), wordt gezocht naar werk dat aansluit bij de blijvende beperkingen.

Bij een arbeidsongeval of beroepsziekte kan het re-integratietraject pas starten nadat de wettelijke procedures voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid/herintreding zijn afgerond.

Veelvoorkomende aanleidingen: na kanker, na ziekte, na burn-out, na een arbeidsongeval, bij een arbeidsbeperking.

De twee belangrijkste ondersteuningsvormen op een rij

Wie op zoek is naar ondersteuning bij re-integratie, komt meestal één van deze twee regelingen tegen. Ze zijn niet inwisselbaar, ze dienen een ander.

TNW-fonds voucher

  • Doel: nieuwe stappen zetten naar werk, eventueel bij een andere werkgever

  • Voor wie: werknemers/werkzoekenden die (bijna) niet meer bij hun werkgever aan de slag zijn

  • Beheerd door: RIZIV

  • Kostprijs: voucher t.w.v. max. €1.800, gratis voor de rechthebbende

  • Wie vraagt aan: de rechthebbende zelf, bij het RIZIV

GJC (Gespecialiseerde Jobcoaching)

  • Doel: aan het werk blijven bij de huidige werkgever

  • Voor wie: werknemers die nog steeds bij hun werkgever werken

  • Beheerd door: VDAB

  • Kostprijs: gratis

  • Wie vraagt aan: werknemer, met toestemming van de werkgever

Wanneer heb je recht op wat?

✅TNW-fonds voucher, dit geldt als:

  • je ontslagen bent wegens medische overmacht, én je vraagt binnen 6 maanden na het ontslag aan; of

  • je langer dan 1 jaar arbeidsongeschikt bent (als werknemer of als werkzoekende) aanvraag mogelijk sinds 1 april 2025;

  • sinds april 2025 kunnen ook personen in invaliditeit aanspraak maken.

Wat krijg je: een unieke voucher van maximaal €1.800, te besteden bij een door het RIZIV erkende dienstverlener (bv. loopbaanbegeleiding, gepersonaliseerde coaching). De voucher is 6 maanden geldig.

Hoe aanvragen: via een elektronisch of papieren formulier bij het RIZIV. Na goedkeuring (binnen 45 dagen) ontvang je de voucher, met de gekozen dienstverlener erop vermeld.

Let op:

  • Niet toegankelijk voor ambtenaren en personeel uit het onderwijs.

  • Niet combineerbaar met een goedgekeurde herscholing via de Geneeskundige Raad voor Invaliditeit.

  • Ook bij progressieve werkhervatting (art. 100 §2) blijf je juridisch arbeidsongeschikt en behoud je dus recht op de TNW-begeleiding.

  • Werkgevers die medische overmacht inroepen, moeten dit binnen 45 dagen melden aan het RIZIV en een bijdrage van €1.800 storten in het fonds — bij arbeidsongeschiktheid van meer dan een jaar geldt die stortingsplicht niet, maar wordt wel aangeraden de werknemer over het fonds te informeren.

✅ GJC (Gespecialiseerde Jobcoaching), dit geldt als:

  • je langer dan 1 jaar bij je huidige werkgever werkt;

  • je in Vlaanderen woont;

  • je ondersteuning nodig hebt omwille van een gezondheidsprobleem of arbeidsbeperking;

  • je werkgever akkoord gaat met de inzet van een jobcoach.

Wat krijg je: tijdelijke ondersteuning op de werkplek voor jou én je werkgever/collega's, gericht op duurzame tewerkstelling in je huidige job — bv. hulp bij een werkplekaanpassing of het bespreekbaar maken van je situatie op de werkvloer.

Hoe aanvragen: bespreek het met je werkgever; bij akkoord neem je (of je werkgever) contact op met een gespecialiseerde jobcoach in de buurt.

Is terugkeer naar je job niet haalbaar? Dan begeleidt VDAB je gratis, samen met partners, naar een nieuwe job dit loopt via een ander traject dan de GJC bij je huidige werkgever.

Contacteer een Werkplekarchitect die jou kan ondersteunen bij je werkhervatting:

Zoek een werkplekarchitecht

Kort samengevat: welke vraag stel je jezelf?

  1. Werk ik nog (of wil ik herstarten) bij mijn huidige werkgever, en wil ik dat behouden?

    → GJC, via VDAB/gespecialiseerde jobcoach.

  2. Ben ik ontslagen wegens medische overmacht, of al langer dan 1 jaar arbeidsongeschikt, en wil ik (elders) opnieuw aan de slag?

    → TNW-fonds voucher, aan te vragen bij het RIZIV.

  3. Is mijn arbeidsongeschiktheid het gevolg van een arbeidsongeval of beroepsziekte?

    → Eerst moeten de wettelijke procedures voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid worden afgerond, pas dan kan een re-integratietraject starten.