Leerde je het vak al doende? Voor bepaalde beroepen kan je je ervaring laten erkennen. Zo toon je zwart op wit aan dat je je vak onder de knie hebt. Ook voor het vak 'opleider-begeleider' in bedrijven kan dit!
Door een beoordelingsproces kunnen werknemers aantonen dat ze beschikken over de nodige competenties, ongeacht hoe ze verworven zijn. De titel beroepsbekwaamheid, ook ervaringsbewijs genoemd, is naast het volgen van een opleiding een manier om competenties zichtbaar te maken en daarvoor een certificaat te krijgen. De Vlaamse overheid erkent deze competenties.
Voordelen?
Het ervaringsbewijs valoriseert relevante ervaring zwart op wit.
Werkzoekenden/werknemers hebben hier baat bij omdat het hun positie verstevigt op de arbeidsmarkt of binnen het bedrijf. Met het ervaringsbewijs kan iemand met een eerder technische achtergrond ook aantonen dat hij of zij over de juiste competenties beschikt voor de rol van mentor of begeleider.
Werkgevers hebben hier baat bij omdat een uitgewerkt onthaalbeleid en kwalitatief mentorschap cruciale schakels zijn in het begeleiden en behouden van nieuwkomers met of zonder ervaring.
Het is ook een kwaliteitsmerk binnen de organisatie die zichtbaar is voor werkzoekenden en klanten.
Hiernaast is er de meerwaarde voor de werkgevers omwille van de RSZ vermindering voor mentoren.
Interesse? Contacteer een Werkplekarchitect:
