Doorgaan naar content
Aanmelden

Mentoropleiding

Een mentoropleiding volgen biedt alleen maar voordelen. Medewerkers die zich als mentoren engageren, ervaren oprechte waardering en dragen bij aan een vlottere integratie en een meer solide ondersteuning van nieuwe medewerkers en stagiairs. Dit bevordert niet enkel de sociale cohesie binnen de organisatie, maar versterkt ook de dynamiek onder collega’s.

Erkende mentoropleiding

Om als mentor je begeleidings-, coaching- en opleidingsvaardigheden te versterken, kan je een erkende mentoropleiding volgen bij een van onze Werkplekarchitecten. Na deze interactieve opleiding kan je als mentor:  

  • Een opleidingsplan opstellen 

  • Instructies geven  

  • Vlot communiceren  

  • Vorderingen opvolgen  

  • Feedback geven  

  • Bijsturen  

  • Evalueren 

Voordelen

Enkele voordelen van deze erkende mentoropleiding zijn:

  • Het aanscherpen van bestaande mentorvaardigheden of het bieden van een leidraad voor nieuwkomers in de mentorrol 

  • Versterking van het zelfvertrouwen om de rol als mentor te vervullen  

  • Ontvangen van een getuigschrift na succesvolle afronding van de opleiding  

  • Mogelijkheid voor de werkgever om gebruik te maken van een premie voor kwalificerend werkplekleren. Deze premie heeft sinds 1 september 2023 de plaats ingenomen van de zogenaamde mentorkorting.  

Ervaringsbewijs 'opleider-begeleider'

Leerde je het vak al doende?  Voor bepaalde beroepen kan je je ervaring laten erkennen. Zo toon je zwart op wit aan dat je je vak onder de knie hebt. Ook voor het vak 'opleider-begeleider' in bedrijven kan dit!

Door een beoordelingsproces kunnen werknemers aantonen dat ze beschikken over de nodige competenties, ongeacht hoe ze verworven zijn. De titel beroepsbekwaamheid, ook ervaringsbewijs genoemd, is naast het volgen van een opleiding een manier om competenties zichtbaar te maken en daarvoor een certificaat te krijgen. De Vlaamse overheid erkent deze competenties. 

Voordelen?

  • Het ervaringsbewijs valoriseert relevante ervaring zwart op wit.

  • Werkzoekenden/werknemers hebben hier baat bij omdat het hun positie verstevigt op de arbeidsmarkt of binnen het bedrijf. Met het ervaringsbewijs kan iemand met een eerder technische achtergrond ook aantonen dat hij of zij over de juiste competenties beschikt voor de rol van mentor of begeleider.

  • Werkgevers hebben hier baat bij omdat een uitgewerkt onthaalbeleid en kwalitatief mentorschap cruciale schakels zijn in het begeleiden en behouden van nieuwkomers met of zonder ervaring.

  • Het is ook een kwaliteitsmerk binnen de organisatie die zichtbaar is voor werkzoekenden en klanten.

  • Hiernaast is er de meerwaarde voor de werkgevers omwille van de RSZ vermindering voor mentoren.

Interesse? Contacteer een Werkplekarchitect: