Inclusieve Werkvloeren
Hoe zorgen we voor werkvloeren waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt? Met ons WSE-project Actief Inclusief bouwen we samen met werkgevers aan meer inclusie op de werkvloer. We ondersteunen hen bij het aanpakken van uitdagingen rond instroom en retentie, met een focus op de meer kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt.
Europa WSE roept ondernemingen op om stappen te zetten richting een inclusieve werkvloer.
Maak je je zorgen over HR-thema’s zoals werving op basis van talent, een breed competentiebeleid of inclusief teammanagement? Of heb je vragen zoals: “Hoe creëer ik een toegankelijk onthaalbeleid?”, “Hoe implementeer ik impactvol mentorschap binnen mijn organisatie?” of “Hoe bevorder ik een open werkcultuur?” De experts van Actief Inclusief staan klaar om jouw onderneming te ondersteunen bij dit belangrijke proces!
Deze complexe vraagstukken vereisen een doordachte, multidisciplinaire aanpak. Daarom begeleiden onze experts, de Werkplekarchitecten, je stap voor stap met hun diepgaande kennis in het helpen van werkgevers bij de creatie van inclusieve en diverse werkplekken. Samen bieden ze maatwerkoplossingen die écht impact maken, overal in Vlaanderen.
Dit traject wordt kosteloos aangeboden dankzij de steun van Europa WSE. Samen met de partners zorgt Actief Inclusief ervoor dat jouw onderneming klaar is voor een inclusieve toekomst.
Partners – Werkplekarchitecten:
BLM
Argos
Compaan
Mentor vzw
Jobroad
Kopa
vzw De Sluis
STW
Weerkwerk
Stebo
Synkroon
Alternatief
emino
I-Diverso
IN-Z ondernemen
Sociale partners:
ACLVB
ACV Innovatief vzw
ABVV
Project Digi-coaching op de werkvloer
Er zijn specifieke programma's die zich richten op het aanleren van digitale vaardigheden aan specifieke doelgroepen, zoals langdurig werklozen, migranten of mensen met een beperking. Deze initiatieven proberen de digitale kloof te overbruggen en gelijke kansen te bieden op de arbeidsmarkt. Een van zo’n programma is het project Digi-coaching op de werkvloer.
Projectsamenvatting
Het project Digi-coaching op de werkvloer kent 4 werkdomeinen :
De noden van Digi-coaching op de werkvloer in kaart brengen.
Op basis van deze info bouwen aan een inhoudelijk kader
Inventariseren van bestaande Digi-methodes en tools, en deze verzamelen in een Database.
Uitwerken van een opleiding Digi-coaching op de werkvloer. Deze opleiding moet (job)coaches van bestaande trajecten opleiden tot Digi-coach voor basis Digiskills, maar ook werkvloer gerelateerd Digiskills.
Via intervisie willen we nieuwe coaches begeleiden en de kwaliteit van onze output en opleiding bijsturen en verbeteren (=verduurzaming)
De aanzet voor dit project
De aanzet voor dit project is er gekomen vanuit twee invalshoekenhoeken :
Enerzijds vanuit de coaches zelf, die aangeven in hun begeleiding vaak geconfronteerd te worden met de nood om digitale ondersteuning.
Daarnaast horen we ook van werkgevers dat er bij hun HR diensten heel wat medewerkers komen aankloppen met Digi-vragen (vb : mbt het opvragen van, attesten downloaden, job bonus aanvragen,...).
Werkgevers merken ook op dat hun werkvloer steeds digitaler wordt (ook voor de uitvoerende functies). Er is dus ook nood aan werkvloer specifieke Digicoaching.
Actieplan
Resultaatsgebied 1 : Info verzamelen
Actie 1.1: Vooronderzoek bij werkgevers/coaches
Via sectorfondsen willen we in gesprek gaan met werkgevers en op die manier de noden van Digi-coaching in kaart brengen
Via maatschappelijke organisaties en jobcoaches willen we ook de vraag/nood aan Digi
support bij begeleiders helder krijgen
Actie 1.2: Inventariseren van bestaand materiaal
Op basis van actie 1 willen we bestaand materiaal (methodiek en tools) inventariseren en
verzamelen in een Database die door Digi-coaches kan geraadpleegd worden
Resultaatsgebied 2 : Opleidingen organiseren
Actie 2.1: opleidingen modulair samenstellen.
De keuze van deze modules zal gebeuren op basis van info en noden uit het vooronderzoek
Actie 2.2: opleidingen organiseren voor coaches
Resultaatgebied 3 : Begeleiding
Actie 3.1 : Intervisie van Digi-coaches (bespreking cases)