Gevolgd in de media: VDAB focust meer op werkzoekenden met arbeidspotentieel
De nieuwe beheersovereenkomst van VDAB zorgt voor een duidelijke koerswijziging binnen de Vlaamse arbeidsbemiddeling. VDAB wil zich de komende jaren sterker richten op zijn kerntaak: het begeleiden van werkzoekenden naar werk. Daarbij verschuift de focus naar werkzoekenden die volgens de organisatie sneller inzetbaar zijn op de arbeidsmarkt.
Een nieuwe rolverdeling tussen VDAB en partners
De nieuwe beheersovereenkomst vertrekt vanuit een scherpere afbakening van rollen. VDAB wil zich voornamelijk richten op arbeidsbemiddeling en verwacht dat complexe drempels – zoals gezondheidsproblemen, welzijnsproblemen of verslavingsproblematieken – eerst via andere gespecialiseerde diensten worden aangepakt.
Volgens minister Demir betekent dit niet dat kwetsbare groepen buiten beeld verdwijnen. De minister benadrukt dat VDAB ook blijft inzetten op onder meer langdurig zieken, leefloongerechtigden en andere groepen met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt. Tegelijk wordt gesteld dat arbeidsbemiddelaars niet de rol van zorg- of welzijnsactoren kunnen opnemen.
Minder doorverwijzingen naar gespecialiseerde trajecten
De samenwerking met gespecialiseerde partners komt door de nieuwe koers opnieuw centraal te staan in het debat. VDAB werkt al jaren samen met organisaties die intensieve begeleiding bieden aan werkzoekenden met specifieke noden.
Volgens verschillende betrokken actoren worden doorverwijzingen naar dergelijke trajecten momenteel beperkter. De nieuwe overeenkomst voorziet in een systeem waarbij langdurig werkzoekenden via vouchers toegang krijgen tot erkende partners. Werkzoekenden zouden daarbij meer zelf keuzes maken uit het beschikbare aanbod.
Voor gespecialiseerde organisaties betekent dit een verandering in de manier waarop trajecten worden georganiseerd en gefinancierd. De sector volgt daarbij vooral de vraag hoe opgebouwde expertise en begeleiding op maat behouden kunnen blijven.
Besparingscontext beïnvloedt keuzes
De hervormingen gebeuren binnen een bredere besparingscontext. VDAB moet tegen 2028 besparen, terwijl de organisatie de voorbije jaren steeds meer taken opnam. Naast bemiddeling organiseert VDAB ook opleidingen en ondersteuning voor verschillende doelgroepen, waaronder langdurig zieken en leefloongerechtigden.
Ook het opleidingsbeleid wordt aangepast. De focus verschuift meer naar kortere opleidingen die sneller aansluiten bij concrete vacatures. Langere opleidingstrajecten zullen vaker via externe partners worden georganiseerd.
Debat over duurzame activering
De nieuwe richting leidt tot verschillende reacties. Voorstanders benadrukken dat een duidelijke focus nodig is: VDAB moet vooral inzetten op de begeleiding naar werk. Andere stemmen waarschuwen dat mensen met complexe ondersteuningsvragen voldoende toegang moeten blijven hebben tot intensieve begeleiding.
